招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2025年2月27日 点击人次:38
江西苏宁易购2025校园招聘简章
一、苏宁易购简介
苏宁易购集团股份有限公司成立于1990年，是中国领先的零售服务商，目前在全国经营超1万家门店，并形成线下实体店、线上苏宁易购主站等相结合的线上线下融合的零售渠道。苏宁易购多次蝉联《中国500最具价值品牌》零售行业第一，并在2022年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中，以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。
2025年，苏宁易购将持续聚焦“家庭场景解决方案”，加速零售服务商升级，实现“买家电到苏宁易购”向“定制家庭场景到苏宁易购”的升级。通过供应链和零售运营能力提升，深化开放合作和零售赋能，坚定全渠道发展，深化区域布局与本地化经营，苏宁易购零售服务商模式进入全体系、全渠道协同拓展新阶段，正在迈向高质量发展新征程。
二、招聘岗位
1、门店管培生
（1）岗位职责
1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习，全面负责门店经营管理工作；
2、通过产品和销售技能学习，熟练掌握全品类商品知识，带领团队完成年度销售任务；
3、通过用户研究，大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
（2）招聘要求
①2025届大专及以上学历应届生；
②热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；
③对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；
④专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
⑤有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
（3）发展路径
第1年：学习期——轮岗学习，逐步了解业务、融入苏宁
第2-3年：成长期——成为中小型门店店长，全面承担门店经营管理工作
第4-5年：成才期——成为大型门店店长或采销/运营负责人，承担更大职责
第5-8年：高管任用——进入子公司/大区总经理人才池，成为推动区域互联网业务发展的中坚力量
注：以上为通用成长路径，绩效优异者可破格提拔任用。
三、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：4000-6000元/月。
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
四、简历投递方式
联系人：敖经理
电话：w19070173730（微信同号）
邮箱：745219756@qq.com
50人
岗位职责：
1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
1、大专及以上学历应届毕业生；
2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；
4、专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
2025届大专及以上应届毕业生
